您认为当今大学生的职业规划存在哪些问题？从社会，家庭，学校方面说一说，请您多找几个人来说说，谢谢。

一、您认为当今大学生的职业规划存在哪些问题？从社会，家庭，学校方面说一说，请您多找几个人来说说，谢谢。

大家都说大学生找不到工作的原因是高不成低不就，其实我个人觉得，这里面有一部分人是自以为是，但其实大多数人还是受家庭的影响。

大学生刚刚毕业时，就业方向不定，感到很迷茫，一般都征询父母的意见。这个时侯，老一辈的人们喜欢推荐诸如采购部、市场部，人事部之类的工作给他们的子女。因为这些职位不仅看上去风光，而且经常伴随着其它好处。比如采购部经常可以拿些回扣；市场部可以借出差的机会在各个城市甚至是世界各地旅游；人事部往往决定公司中人员的升迁去留问题，地位显得举足轻重，倍有面子。但实际上，各个岗位内中的辛苦很多，如果作为一个应届生，刚开始工作，这些个的回扣和好处，实际上是享受不到的。这时候如果大学生表示想当普通售货员，收银员，推销员之类的，搞不好家里还说：“我辛辛苦苦培养你一个大学生你就干这个啊！”

其实360行，行行出状元。只要有能力，一定能干好。我们的父母那一辈基本都是工作包分配的，他们没有什么职业规划的问题。所以他们的意见并不可取。

以上纯属个人意见，仅供参考。

二、职业目标怎么写

一、自我分析(对自己进行全方位、多角度的的分析)

1、职业兴趣——喜欢干什么；2、职业能力——能够干什么；3、个人特质——适合干什么；4、职业价值观——最看重什么；5胜任能力——优劣势是什么。

自我分析小结：

二、职业分析（对影响职业选择的相关外部环境进行较为系统的分析）

1、家庭环境分析。如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响

2、学校环境分析。如学校特色、专业学习、实践经验等

3、社会环境分析。如就业形势、就业政策、竞争对手等

4、职业环境分析

u 行业分析（如xx行业现状及发展趋势，人业匹配分析）

u 职业分析（如xx职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析）

u 企业分析（如xx单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析）

u 地域分析（如xx工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析）

职业分析小结：

三、职业定位

综合第一部分（自我分析）及第二部分（职业分析）的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析：

内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W）外部环境因素机会因素（O）威胁因素（T）

结论：

职业目标将来从事（xx行业的）xx职业职业发展策略举例：进入xx类型的组织（到xx地区发展）职业发展路径举例：走专家路线（管理路线等）具体路径举例：xx员——初级xx——中级xx——高级xx

四、计划实施

制定短期、中期、长期目标

五、评估调整

职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。

1、评估的内容：

a.职业目标评估（是否需要重新选择职业？）假如一直……，那么我将……

b.职业路径评估（是否需要调整发展方向？）当出现……的时候，我就……

c.实施策略评估（是否需要改变行动策略？）如果……，我就……

d.其它因素评估（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估）

2、评估的时间：

一般情况下，我定期（半年或一年）评估规划；

当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。

3、规划调整的原则

三、面试的时候怎么回答为什么离开上一份工作？

你好，建议如下：

1、个人原抄因，有紧急私事需要处理，需要离开一段时间，又怕影响原单位正常工作进度，故而做出一定2113牺牲，离职；

2、经过一段时间工作，发现自己不适应上一家公司所在的行业/岗位，所以辞职；

3、对上一家公司的薪酬福利非常满意，但想寻求更好的发展平台及空间；

4、对目标5261企业心仪已久，忍痛舍弃上一份满意的工作；

这几4102条应该够用了，切忌发表任何对原公司或上司不利的言论。 来自职Q用户1653：张先生

公司一直给我扣社保，前段时间发现社保没交，故协商，等了两个月还不交，就辞职了 来自职Q用户：匿名用户

四、如何对待婚恋工作家庭的关系

婚恋是组建家庭的前奏，家庭生活幸福与否，与婚恋有着很大的关系。所以，婚恋应慎重。至于工作，则是人一生之根本所在。一个人如果无所事事，碌碌无为，与行尸走肉何异？我以为，在人生中，工作是第一位的。在工作的同时，应兼顾家庭，兼顾生活。在和谐的家庭环境中，工作才顺心，才能成就斐然。如果不工作，何以养家？养不了家，家庭关系出现危机，婚恋的初衷就丧失殆尽了。